الاتحاد المغربي للشغل-  كومداتا: ليس لدينا ادنى مشكل مع الشركة ومطالبنا تمت الموافقة عليها واهمها الرفع في قيمة الاجور والاجر الادنى والعطلة الابوية…

الاتحاد المغربي للشغل-  كومداتا: ليس لدينا ادنى مشكل مع الشركة ومطالبنا تمت الموافقة عليها واهمها الرفع في قيمة الاجور والاجر الادنى والعطلة الابوية…

في اطار ندوة نظمها مناديب الاجراء في شركة كومداتا وذلك بعد الدعوة الى التظاهر من قبل بعض الموظفين في احد مواقع الشركة، اكدت ادارة الشركة ان الحق في الاضراب والتظاهر حق مشروع ومعترف به من قبل جميع دساتير المملكة المغربية ومضمون بمقتضى الفصل 29 من الدستور المغربي 2011 وكمجموعة تحترم نفسها فإنها لم نقف في وجه هذا الحق يوما ولن تفعل ابدا ولكن ولأن هناك اعمال تقوض السير العادي للعمل وتمس بالحق في الشغل وحرية العمل فان مناديب الاجراء داخل الشركة المذكورة قاموا بهاه الندوة اليوم 06 ماي 2022 في احدى مقرات الشركة لاطلاع الراي العام ووسائل الاعلام على مستجدات الوضع

وقال محمد قطبي مندوب  الاتحاد المغربي للشغل:

“الاجراء ابدوا لنا فرحهم بالمكتسبات، نحن لن نتوقف عند هذا الحد، الحوار الاجتماعي مازال مفتوحا.

اليوم لدينا الزيادة العامة في الاجور والرفع من الحد الادنى للأجر، العطلة الابوية، المفاوضات السنوية وهذا في اطار الحوار الاجتماعي القائم بين الاتحاد المغربي للشغل وعدد من النقابات مع الحكومة للبحث عن عدد من الاتفاقيات الجماعية للنهوض بالمستوى وقطاع مراكز النداء وهذا يشجعنا لنكمل في طريقنا لنرفع من المستوى الاجتماعي لأجراء هذا القطاع”

واضاف ردا على سؤال صحفي “ليس لدينا أي مشكل، منذ بدأت عملي في الشركة وكمندوب اجراء، الشركة تفتح لنا باب الحوار دائما، هناك حلول لمشاكلنا حتى بالنسبة لمن لديهم مشاكل فردية هناك حلول دائما، هناك لقاءات استثنائية ولقاءات شهرية ونحن دائما في اطار البحث عن حلول في اطار القانون وفي اطار تثمين الاستثمارات والنهوض بهذا القطاع”

فيما اضاف امين شرقاوي عن نفس الاتحاد كذلك:

“الشركة تفتح لها ابوابها في اطار الحوار الاجتماعي وقد استطعنا من خلاله اكتساب مكتسبات مثل الزيادة في الاجور في جميع مقراتها بنسبة 3 في المائة والرفع من الحد الادنى للأجر الى 4000، واتفقنا على ان يكون هناك لقاء كل ثلاث اشهر مع المدير العام للشركة من اجل مفاوضات”

اما هاني اسديراي مندوب اجراء كذلك فقال:

“كما قال رفقائي، نريد توضيح بعض الامور، في هاته الظرفية التي تعرف تضخما وارتفاع الاسعار في المغرب، تطرقنا لعدة نقط في اطار الحوار الاجتماعي مع الشركة، واستطعنا الحصول على نسبة 3 في المائة من الرفع في الاجور ونعتبرها خطوة تاريخية في ميدان الاوفشورين وقطاع مراكز النداء والحوار مستمر واخر اجتماع كان الاسبوع الماضي والذي وقعنا فيه الميثاق الاجتماعي وهدفنا هو الخدمة للصالح العام للموظفين بعيدا عن أي هدف شخصي وما نؤكد عليه هو انه حققنا بعض المكتسبات وسنستمر في مجهوداتنا لترقية المستوى الاجتماعي لأجراء هذا القطاع الذي يخلق عدة مناصب الشغل مثلما هو الحال لشركتنا

 واعتبر حمزة العرباوي هذا الشهر شهرا تاريخيا واضاف: “شهر ماي هو شهر النضالات والمكتسبات وخلال سنتين منذ الانتخابات الاخيرة، استطعنا ان نحصل من الشركة على عدة مكتسبات للأجراء وكما اخبركم زملائي، فإننا استطعنا رفع الحد الادنى للأجور والرفع من اجور جميع الاجراء وايضا العطلة الابوية بالإضافة للعطلة المنصوص عليها في قانون الشغل مدفوعة الاجر وكذلك تثبيت الحوار الاجتماعي والاجتماعات الدورية كما هو منصوص عليه في قانون الشغل من اجل ترسيخ التوجيهات الملكية السامية بتثمين الحوار الاجتماعي والنهوض بالطبقة العاملة والميثاق الموقع في 30 ابريل بين النقابات والحكومة من اجل تثبيت على الاقل 100 اتفاقية جماعية”

اما سعيد فلاح فثمن مجهودات النقابة وحوار الشركة وقال: “المجهودات التي كانت في اطار الحوار تم تنفيذها والحمد لله يوجد دائما حوار ودائما هناك استجابة وقد تم تحقيق مكتسبات سابقة وهناك اخرى سوف يتم الاتفاق عليها ودائما هناك اذن تسمع وتنفذ وتستجيب وما لم نتفق عليه اليوم يمكن ان نجد له حلا اخر، فبوابة الحوار ليست مغلقة وهناك من يستمع لنا ويستجيب لنا وهذا هو الرهان الاساسي”